PAPO DE ESPECIALISTA
Por que pessoas menos competentes que você conquistam oportunidades que poderiam ser suas?
Talvez o problema não esteja na sua competência - mas no quanto dela as pessoas conseguem perceber. Ele entrou depois de você
Publicado em
08/09/2026 às 13:45
Atualizado em
Rodrigo Garcia é especialista em Influência Humana Aplicada e criador do Método BAILE (Foto: Carol Nascimento/Divulgação)
Ele entrou depois de você. Tem menos experiência. Talvez, quando surge um problema difícil, seja até você quem ele procura.
Até que um dia você descobre: ele foi promovido. Você não.
E surge aquela sensação incômoda: “Mas eu sei mais do que ele.”
Talvez saiba.
Só que existe uma diferença entre ser competente e conseguir fazer com que essa competência seja percebida.
Em uma reunião, apresentação, negociação ou conversa importante, as pessoas não têm acesso a tudo o que você sabe. Elas formam percepções a partir daquilo que conseguem observar: como você organiza uma ideia, se posiciona, reage quando é questionado, escuta e transmite segurança.
Isso não significa aprender a parecer mais competente.
Significa diminuir a distância entre aquilo que já existe em você e aquilo que as pessoas conseguem perceber quando interagem com você.
Quanto da minha competência as pessoas realmente conseguem perceber?
No vídeo-artigo, Rodrigo Garcia explica por que essa diferença pode interferir diretamente nas oportunidades que conquistamos - e apresenta um exercício simples para começar a observá-la.
PPI - PODER PESSOAL E INFLUÊNCIA
Uma jornada de desenvolvimento comportamental para pessoas que querem transformar competência em presença, conexão e influência nas situações que realmente importam.
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Fonte: Rodrigo Garcia é especialista em Influência Humana Aplicada e criador do Método BAILE
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